新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
未签劳动合同只签保密协议可以吗？
1.保密协议不一定是劳动法意义上的，也可以是民法意义上的，就比如你是和公司合作的另一个公司，也可以签订保密协议。2.如果公司对你们要求的保密内容是属于职工对公司商业秘密的保密，那么公司应该支付保密费给你们，否则保密协议是无效的。而且保密协议是对技术人员和高级管理人员才生效的。
3.未签劳动合同只签保密协议的话公司的很多制度都无效。
