新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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根据《国防科技工业涉密人员管理暂行办法》的有关规定，涉密人员脱离单位，应当与单位签订保密承诺书，单位应当对其实现脱密期管理，核心涉密人员的脱密期为3-5年，重要涉密人员的脱密期为2-3年，一般涉密人员的脱密期为1-2年。期间，单位还需支付保密补贴。但保密补贴并不是一次性给多少的，而是根据脱密期的长短，每月给寄给你，而且还需要与你新单位签订《涉密人员脱密期管理委托书》，离职后可以重新找工作的。
