新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
公司谎称弄丢了劳动合同怎么办
新签劳动合同也可以，只是护笭篙蝗蕻豪戈通恭坤薪酬待遇工资等要写清楚，不能空白。同时，补签是要签回你之前的入职日期，而不能改成17年8月1日，也就是说，按实际情况去签，错不了。单位也耍不了什么花样。否则，你可以拒签。
