新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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口头约定变更劳动合同，有效吗
关于如何认定口头约定变更劳动合同的效力，主要把握以下三点：rn 一是口头变更的劳动合同已经实际履行；rn 二是实际履行期限超过一个月；rn 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
