新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未签订劳动合同超一年,应否有赔偿
你好，首先，公司的行为已经严重违法了法律的明文规定，应向你支付8个月的双倍工资、1年的经济补偿金、加班工资、拖欠工资、并为你补缴社会保险等合法权益；其次，协商无果，可直接提起劳动仲裁，要求对反进行赔偿。
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