新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同履行中的实际履行原则与适当履行原则的联系和区别是什么?
适当履行既要求债务人实际履行，也要求这些交付标的物，而实际履行未必是适当履行，适当履行必然是实际履行，实际履行不适当时则产生违约责任。实际履行强调债务人按照合同约定交付标的或者提供服务，至于交付的标的物或提供的服务是否适当，适当履行场合不会存在违约责任，交付标的物或提供服务，则无力顾及。可见、提供服务符合法律和合同的规定适当履行与实际履行既有区别又有联系
