需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据;用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释一》 第十五条
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
