特征：
(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议；
(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；
(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务；
(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
法律依据：
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
