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劳动法不签合同怎么处理
11-13
用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同...
劳动合同可以约定试用期多久
03-16
根据《劳动合同法》第十九条的规定,1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
劳动合同期内辞退赔偿多少
01-03
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年...
固定劳动合同签订是多长时间
01-06
固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动...
合同未到期就辞职员工要承担违约金吗
03-20
劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并...
辞职解除劳动合同的手续是怎么样的
06-14
1.员工本人提出辞职,并提交书面报告,电子邮件等可视为书面报告。部门跟本人约谈,了解辞职原因,是否有挽留可能。对于公司的骨干、有潜力的员工,要尽量挽留,避免损失。3.确实无法挽留的,形成书面报告,报备公司决策层。根据《劳...
劳动合同最短的期限是几个月
03-07
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法...
没有签劳动合同的辞职要提前多久
01-21
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其...
劳务合同解除有补偿吗
07-17
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当...
劳动合同期满有没有补偿
03-18
劳动合同期满有没有补偿要分情况的劳动合同因合同期满自然终止的用人单位不支付劳动者经济补偿金,但劳动法自2008年1月1日实施后,出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限...
解除劳务协议赔偿吗
04-16
劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒...
想跳槽导致合同违约怎么办
02-16
劳动者违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反...
解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
07-01
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了《劳动合同法实施条例》第二十八条、第...
劳动合同到期不续签有怎样的补偿
01-05
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿,如果是用人单位不愿意续签劳动合同,或者是用人单位提供低于原劳动合同待遇续签劳动...
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
08-31
关于用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使,需要符合我国法律的规定。首先根据劳动合同法第八十一七条的规定,用人单位违反本法规定,规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二...
公司解除劳动合同赔偿金怎么发放
07-02
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违...
劳动合同应当具备哪些条款
02-04
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动...
签合同反悔怎么处理
04-30
同已经生效,你可以要求对方承担违约责任,按你们双方的约定他应赔偿你违约金5000元,只要不超过合同价款的20%,如果对方拒绝赔偿,你可以向法院起诉。《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、...
劳动者解除劳动合同注意什么问题
01-06
劳动者解除劳动能合同应当注意的有:1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《...
劳务合同适用法律
01-04
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合...
劳动合同服务期赔偿怎么界定
08-03
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续定劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从...
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
08-02
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
单位不签劳动合同承担哪些责任
02-03
用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任:1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资;2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的
11-15
可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工...
解除劳动合同是否需书面的依据
08-03
解除劳动合同是书面形式的。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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