未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

关于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，司法实践中是存在争议的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称解释二)的立法精神，将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外。

主流观点认为：双倍工资是对用人单位违反劳动合同法的罚则。双倍工资不属于工资，诉讼时效的适用问题适用一般规则，即未签订书面劳动合同双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年时效期间的限制。