员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《职工带薪年休假条例》第五条
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员工年休假申请劳动仲裁期限有几年
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