一、社保和五险的区别有什么?
社保和五险没有区别，社会保险就是五险。包括了基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
1、五险包括：医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。
2、社保：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、所以五险就是社保。
①养老保险：累计缴纳15年，达到退休年龄可享受养老保险待遇，即每个月领取相应的养老费。
②医疗保险：是指员工生病住院都可以报销。
③工伤保险：和企也的合同期内，如果发生意外，企也可赔偿。
④失业保险：缴纳一年以上，档案被退回到社区，可享受失业保险，领取一定的失业金。
⑤生育保险：报销与生育有关的所有费用
二、社会保险的司法解释
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
养老保险：累计缴纳15年，达到退休年龄可享受养老保险待遇，即每个月领取相应的养老费。
医疗保险：是指员工生病住院都可以报销。
工伤保险：和企也的合同期内，如果发生意外，企也可赔偿。
失业保险：缴纳一年以上，档案被退回到社区，可享受失业保险，领取一定的失业金。
生育保险：报销与生育有关的所有费用。
在社会生活过程中，我们常常所说的五险其实就是法律上所说的社保，两者并没有什么不同之处，都是需要按照相关法律的规定进行合法的交纳，在司法实践中，用人单位在劳动者就职后，应当及时签订劳动合同并就社保或者五险的交纳情况进行明确，避免发生矛盾和纠纷。
