在您进入任何一家正规公司的时候，公司是会为您缴纳相关的保险费用的，同时您自己也会承担一部分保险费用。但是就有少部分的公司未经公司员工同意不进行缴纳社会保险，您觉得这样合情合理吗?接下来小编给大家讲的是关于公司不买社保的标准的法律知识，希望对广大网友们有很大的帮助。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：
1、公司那边是违法解除劳动合同的;
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的;
3、公司提前解除事实劳动关系的;
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的;
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内公司破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
综上所述，公司不买社保的后果是很严重的。在您遇到您的公司在您不知情的前提下，没有为员工进行缴纳社会保险费用时，公司员工可以对公司争取相应的赔偿，赔偿的金额在社保费的一至三倍的罚款金额。同时如果情节严重的，您还可以与公司解除劳动合同来维护自己的权益。
