公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的;用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任以下的罚款。
我国《社会保险法》有以下规定：
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司和个人承担的社保比例是多少
以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：
（一）养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
（二）失业保险：公司缴1、5%，也就是45元;个人缴0、5%，15
（三）工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元;个人不缴
（四）生育保险：公司缴0、8%，也就是24元;个人不缴
（五）医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即60 3元
公司依法为员工缴纳社保是公司良好信用的体现。而社保缴纳公司要承担大部分费用，减轻了员工的经济压力，为员工提供了良好的就业环境，提升了就业质量，同样有助于提高劳动生产力，增加企业收益。
