一、职工生育保险条件是什么?
职工生育保险条件是：
(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
二、生育保险的认定情况
1、保险对象的特定性
享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
2、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿
无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
3、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅
孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
4、产假有固定要求
产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。
5、生育保险待遇有一定的福利色彩
生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
法律上规定了生育保险是必须由单位根据职工的实际工作情况来购买和缴费的，而对于职工个人是无法进行缴费处理的，具体情况下可以根据用人单位的有关规定，并基于实际的缴费标准来进行办理，具体情况由社保部门审查后认定。
