劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发；难产的、7个月以下自然流产的，所需资金由本市城镇生育保险基金支付；生育多胞胎的上海生育保险包括两项待遇，生育医疗费补贴为300元，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，增加产假15天。（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，每多生育1个婴儿。（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，其中产前可以休假15天，增加晚育假30天：一为生育生活津贴；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按最低标准计发，二为生育医疗费补贴，按300%计发，生育医疗费补贴为3000元；符合计划生育晚育条件的。一；妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的。二、生育医疗费补贴的标准为，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资，增加产假15天。妊娠3个月（含3个月）以上。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的。 （4）女职工生育享受98天产假，高出部分由用人单位补差，生育医疗费补贴为500元，按60%计发：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的。（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的
