生育保险主要是为女职工或男职工的配偶在生育时提供的一种风险保障，是由用人单位承担全部费用的一种保险。很多劳动者都想了解生育保险具体能够报多少钱的问题，下面本站小编就来为大家介绍相关内容。
生育险能报销多少钱?
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。"也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。"蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。
女职工在生产的过程中，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用都是由生育保险基金支付，如果超出了规定的报销标准的话，那么超出的部分就由自己承担。要是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们本站网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧，我们将在线上一直等待着您的询问。
