失业保险是社保中的一种，是国家为了保障失业人员的基本生活费用而施行的保险制度。失业保险金缴纳比例主要有两种形式，其中一种是单位从职工工资扣缴，这也是最常见的一种，下面是本站网的小编为您详细阐述的与失业保险金缴纳比例有关的信息，希望能够为您提供帮助。
失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。
失业保险金缴纳比例分别是：
单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;
缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
1999年，中国政府颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工;所有企业、事业单位及其职工必须缴纳失业保险费。单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。享受失业保险待遇需要满足三方面的条件：缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经办理失业登记并有求职要求。失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放，标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为24个月。失业者在领取失业保险金期间患病，还可领取医疗补助金;失业者在领取失业保险金期间死亡，其遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金。此外，失业者在领取失业保险金期间还可接受职业培训和享受职业介绍补贴。
由此可见，单位从职工工资里面扣缴失业保险金也是有法律依据的，其扣缴数额必须严格按照相关法律法规规定的数额扣除，如果职工对失业保险金缴纳比例方面还存在着一些疑问，可以到本站网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案!
