劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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发生劳动争议怎么办，劳动纠纷未经过仲裁能否直接起诉
发生劳动争议应当先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。r劳动纠纷未经过仲裁不能直接起诉。如果用人单位出具工资欠条的，可以直接向法院起诉。r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。r《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
