劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动争议仲裁委
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独
立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政
府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代 表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议
仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会受理本行政区域内 的下列劳动争议案件:因确认劳动关系发生的
争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。
