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劳动者的知识精选
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劳动者的工资能拖欠多久?
04-01
一、劳动者的工资能拖欠多久?用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位...
不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理
02-29
劳动者不签订劳动合同对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】:(1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月...
用人单位可以选择解除劳动合同 劳动者做了什么
02-05
劳动者做了什么,用人单位可以选择解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
农村劳动者是否适用劳动法
03-02
劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...
克扣工资劳动者怎么办
03-17
克扣工资劳动者怎么办1、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
公司克扣劳动者工资该怎么办
03-17
公司克扣劳动者工资该怎么办1、公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。2、《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲...
法律规定是什么 劳动者工伤评级后怎么赔偿
03-28
劳动者工伤评级后怎么赔偿,法律规定是什么劳动者工伤评级后的赔偿,是需要根据具体的伤残评级的结果,结合劳动者的基本工资水平来确定的。在日常的工作生活中,如果劳动者是因为工作的原因,导致自己的人身权益受到侵害的,此时...
劳动合同未及时交付劳动者
02-24
劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条...
具体的规定是什么 劳动者要怎么样才算是加班
02-23
劳动者要怎么样才算是加班,具体的规定是什么劳动者被用人单位安排延长工作时间的,才算是加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动合同有问题劳动者能拒签吗
04-01
一、劳动合同有问题劳动者能拒签吗如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。如果用人单位一直...
单位可以立即解除 劳动者出现哪些情况
02-10
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
法律的规定是什么 劳动者工伤可以有哪些待遇
03-22
劳动者工伤可以有哪些待遇,法律的规定是什么1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的,按照伤残等级的不同,享受不同的伤残待遇。3、工伤职工工伤复发,确...
劳动者具体应该怎么解除劳动合同
03-28
劳动者具体应该怎么解除劳动合同解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位...
请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇
03-17
请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计...
劳动者就职
02-25
强制四天上班十二小时,劳动者怎么办?你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同
04-01
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同1、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动者如何承担违约金及损害赔偿
03-07
劳动者交违约金有哪种情形,什么情况劳动者承担违约金劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
无营业执照单位的劳动者因工受伤
04-04
无营业执照单位的劳动者因工受伤,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括治疗期间的工资福利、医疗费等合理费用。法律依据:《工伤保险条例...
劳动者出现哪些情形的单位可以解除合同
02-10
劳动者出现哪些情形的单位可以解除合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
劳动者可以解除劳动关系 用人单位出现哪些情形
02-10
用人单位出现哪些情形,劳动者可以解除劳动关系1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
劳动者的社保退休金没有上个月多怎么回事?
03-01
一、劳动者的社保退休金没有上个月多怎么回事?退休金即养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关,社保退休金没有上个月多可能是缴费年限越长,缴费基数越高,退休后领取的养老金就越多。养老金=基础养老金个人账户养老金个人...
深圳劳动者劳动仲裁外地企业
02-27
劳动者如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时...
劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果最新的规定是什么
03-22
劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果最新的规定是什么劳动者没签合同自动离职,用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动者可不可以增加诉讼请求
02-05
劳动者可不可以增加诉讼请求1、劳动者可以在法院受理其起诉后增加诉讼请求。2、如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,法院应当合并审理;3、如果是独立的劳动争议,则应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4...
经济与法关于劳动者纠纷
02-24
劳动者可以要求经济赔偿吗劳动合同法所规定的解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动...
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