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孕期的知识精选
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孕期女员工辞退补偿
04-12
员工辞退补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
未满一年女员工孕期辞退赔偿
03-11
入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即...
劳务工孕期是否允许解除劳动合同
05-15
律师解析:劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。...
孕期妇女劳动合同解除
06-21
劳动合同解除条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
如何对孕期女职工调薪调岗
04-20
孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...
女方孕期离婚有什么补偿?
11-11
孕妇离婚的补偿在法律上并没有明确规定,应当由双方协商来决定。由于孕妇离婚并不构成法律上的有过错方,所以是不能根据孕妇离婚来要求对方进行赔偿的,另外,法律上也明确规定了女性在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的,但女方...
孕期起诉离婚离婚孩子归谁
12-01
孕期离婚孩子归谁关于孕期离婚孩子归谁回答如下:我建议你等生下孩子后再提出离婚.因为孩子尚未出世,法律没有规定为没有出世的孩子提前判决支付抚养费的.法律规定哺乳期内女方提出离婚的,应准予离婚,两岁以下小孩由女方直...
调岗调工资 孕期女工
04-12
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
用人单位能辞退在孕期的女工吗
05-07
用人单位能辞退在孕期的女工吗1、用人单位一般是不可以辞退孕期的女工的。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工具有重大过错的,单位仍然是可以采取过错性辞退的方式来与...
孕期解除劳动合同三期
03-02
三期解除劳动合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...
孕期被辞退生育津贴是否还发?
03-31
律师解析:孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位...
辞退孕期员工是违法的吗?
04-26
一、辞退孕期员工是违法的吗?辞退孕期员工不一定是违法的,存在以下情形的,单位可以合法辞退孕期职员:1、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外...
孕期被辞退并索赔可以吗?
11-11
一、孕期被辞退并索赔可以吗?可以,首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞...
孕期员工辞退产假工资怎么算?
04-26
一、孕期员工辞退产假工资怎么算?孕妇被辞退,公司应当支付两倍的经济补偿金,孕妇是弱势群体,应当被保护的对象,如果在怀孕期间,被单位解除合同,那么单位的做法明显是违法的,根据劳动法的规定,应当支付两倍补偿金。国家对孕期女...
孕期解除劳动合同劳动仲裁
03-02
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书...
根据规定孕期离婚怎么离
10-29
可以协议离婚或者是女方起诉离婚。男方不能在女方怀孕,产褥,哺乳,或产后一年内提出离婚,连流产后都不能提离婚,但是女方提出离婚法律是允许的。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现...
孕期辞退赔偿标准
11-30
孕妇被辞退赔偿标准国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反...
孕期离婚有赔偿吗?
03-07
律师解析:怀孕期间夫妻离婚,不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形,那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方...
孕期殴打如何提起诉讼离婚
04-16
孕期殴打如何提起诉讼离婚法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚...
杭州婚姻家事律师:男方孕期出轨,现在想离婚,我怎么才能争取最大利益?
04-13
现在的婚姻出轨率太高,所以有关出轨的咨询也越来越多。虽然也有女方出轨的,但男方出轨的居多。无论男方出轨还是女方出轨,本文都可适用。为了方便表达,我们以男方出轨,女方想离婚争取财产权利为例来说明。男方出轨,女方想保...
劳动法 孕期
03-02
孕期产检劳动法你好!孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法...
上海市劳动法孕期产检假
03-12
劳动法产检假规定产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。1、产检假的计算:产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假...
法律怎么规定的 孕期员工旷工怎么办
11-12
孕期员工旷工怎么办,法律怎么规定的孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形,由用人单位规定处罚措施,用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以...
婚姻法孕期出轨
04-09
婚姻法出轨有什么规定出轨是通俗的说法,法律中没有规定出轨,在《婚姻法》中相关的规定是第四条规定:“夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系”。如果出轨行为构...
劳动法女职工孕期
05-09
女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、...
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