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孕期的知识精选
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孕期离婚抚养权和抚养费
04-06
法人终止的原因有哪些有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:1、法人解散;依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公...
公司以将要倒闭辞退孕期员工
11-04
怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
孕期被降职是否符合劳动法
03-20
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
孕期员工辞退产假工资怎么算
04-01
孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工...
孕期要求解除劳动合同
03-02
孕期要求解除劳动合同合法吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳...
孕期工资要怎么算
06-21
孕期工资要怎么算1、孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于...
孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
04-28
孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的...
孕期劳动争议诉讼申请书
11-16
劳动争议仲裁申请书申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
公司辞退孕期妇女
04-12
孕期公司能辞退吗严重的可能会涉及刑事处罚。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚...
怀孕期间的工资如何发放? 合同到期还在孕期怎么办
11-30
一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
上海市劳动法孕期产检假
03-12
劳动法产检假规定产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。1、产检假的计算:产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假...
劳动合同法孕期哺乳期解除
04-12
劳动合同法哺乳期《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医...
孕期离婚抚养费怎么
04-06
怀孕期间离婚抚养费怎么判夫妻离婚孩子抚养费数额是多少,离婚怎么判孩子?关系到子女抚养费的数额的给付的问题,法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入,抚养费一般可按其月收入...
怎样与孕期的女员工解除劳动合同
07-07
律师解析:可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动...
婚姻法孕期出轨
04-09
婚姻法出轨有什么规定出轨是通俗的说法,法律中没有规定出轨,在《婚姻法》中相关的规定是第四条规定:“夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系”。如果出轨行为构...
孕期和军人离婚的流程是该如何的
04-13
律师解答:视具体情况而定。律师解析:视具体情况而定。如果是双方协商一致的,拿着身份证、结婚证、户口本以及离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以...
要怎么办 孕期公司想要辞退我
04-13
律师解析:1、如果怀孕女职工存在法定过错,即法律依据:《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔...
女职工孕期内单位可以调岗降薪吗
11-24
律师解答:不可以。律师解析:女职工孕期内单位不可以降薪,可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商,予...
孕期女方怎么起诉离婚孩子归谁
03-22
孕期女方怎么起诉离婚孩子归谁法律分析孕期女方要起诉离婚的,女方向法院提交起诉书、副本及相关证据,法院审查原告提交的文件和材料,作出是否立案的决定。离婚后的孩子归属:法律规定哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原...
孕期解除劳动合同三期
03-02
三期解除劳动合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...
孕期被辞退并索赔
03-17
孕期被辞退并索赔可以,首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位...
孕期劳动合同到期怎么续签
03-02
劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(...
孕期不得解除劳动合同
03-02
劳动合同不得解除情形有哪些有下列情形之一的,劳动合同不得解除:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或...
2022年妇女劳动法孕期
05-09
2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
孕期病假条诊断证明
02-01
病假条有什么用为什么要开病假条1、假条大有“用武之地”采访中记者发现,不管是政府机关,还是企事业单位,或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。2、机关宽松些但也需要相比较其他群体,政府机关...
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