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正式工的知识精选
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劳动合同法正式工被辞退
11-28
劳动合同法正式工被辞退是否有补偿被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
正式工加班工资怎么算的
11-18
正式工加班工资怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于...
正式工也是劳动合同吗?
12-01
一、正式工也是劳动合同吗?是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个...
央企分公司的合同工算正式工吗
12-14
算。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。分公司并不是独立...
签了劳动合同就算正式工吗
09-11
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
国企合同工算正式工吗
03-15
国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。法律依据《劳动合同...
正式工试用期可以随时辞职吗
02-27
正式工试用期可以随时辞职吗试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
专业技术合同工和正式工有什么区别
10-19
1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公...
派谴工转为正式工怎样解除劳动合同
07-03
正式工单位可以解除劳动合同吗无论是正式工还是试用期员工,用人单位都可以解除劳动合同,但不得违法解除合同,否则需要承担一定的法-律责任。相关规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
可否享受正式工待遇 劳动合同法是否适用于临时工
07-13
现在在用人单位工作的劳动者的类型是不同的,有些属于合同制的员工,而有些劳动者则属于临时工,大家都知道临时工不管是在工资还是在福利待遇方面和合同工相比还是有比较大的差别的,但是更多的人还是比较关注的是临时工是不...
劳务派遣转正式工
10-23
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
正式工请产假有工资吗
11-18
不是正式工买五险能享受产假吗产假是劳动法的规定,和你是否正式职工无关,都依法享有产假单位缴纳生育保险符合报销条件,产检、生产费用、生育津贴由生育保险报销《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。...
国企正式工是签合同么
09-11
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
正式工旷工离职扣钱吗
12-07
正式工当天辞职当天走能按七天旷工处理吗不能,七天旷工是属于单位辞退员工,单位是可以扣除员工奖金的,并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职,如果没有按照单位的安排离职,旷工走人的...
正式工主动离职如何要到补偿
12-16
正式工主动离职如何要到补偿员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济...
临时工与正式工主要有什么区别
05-07
临时工与正式工主要有什么区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全...
临时工与正式工有什么区别?
10-19
临时工与正式工有什么区别?简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较...
劳务派遣转正式工难吗
04-15
正式工和劳务派遣的区别派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公...
什么是正式工和合同工
10-13
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关...
劳务派遣转正式工吗
04-15
正式工和劳务派遣的区别派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公...
休产假时正式工怎么发工资
03-25
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基...
企业正式工劳动合同吗
09-11
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
合同工和正式工有什么区别
10-19
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关...
技术合同工与正式工有哪些区别?
10-19
一、技术合同工与正式工有哪些区别?1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调...
签了劳动合同是不是正式工?
10-13
一、签了劳动合同是不是正式工?签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承...
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