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承诺迟到还能成立合同吗
02-18
律师解析:根据法律规定,承诺迟到的,要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同;受要约人在承诺期限内发出承诺,因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,成...
是不是工伤 上班迟到在途中发生车祸死亡的
05-04
上班迟到在途中发生车祸死亡的,是不是工伤在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有...
员工迟到公司有权扣钱吗
06-23
员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关...
劳动合同法迟到扣钱有上限吗
02-13
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
因为迟到几次就辞退员工
11-29
迟到三次就辞退员工合法吗《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用...
迟到和旷工的法律
02-01
迟到和旷工性质一样吗您好! 1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...
多次迟到辞退
02-25
上班迟到被辞退合法吗不合法,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
迟到三次算旷工
06-18
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
承诺的迟延与迟到怎样区别
02-01
承诺的迟延与迟到怎样区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是...
民法典中要约迟到还能成立合同吗
11-23
一、民法典中要约迟到还能成立合同吗通过要约签订合同的,作出的承诺生效后,合同才会成立。所以要约迟到的,合同不会成立。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意...
承诺的迟延和迟到的区别主要是什么
10-17
承诺的迟延和迟到的区别主要是什么1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,迟延的承诺应视为新要约。3、承诺...
最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗
01-13
最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最...
被扣工资是否合理 极端天气导致迟到
10-28
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。所以因暴雨等天气原因导致迟到的,公司扣工资也...
员工迟到扣工资怎样算的?
06-13
一、员工迟到扣工资怎样算的?1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分...
员工迟到旷工
02-01
迟到和旷工性质一样吗您好! 1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...
迟到路上骑车摔伤算不算工伤
05-04
下班路上摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故,导致的受伤,应认...
劳动合同迟到扣钱
02-13
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
辞退总迟到的员工要赔偿金吗?
12-21
一、辞退总迟到的员工要赔偿金吗?如果单位以严重违反公司规章制度为由解雇的话,可以不支付经济补偿金《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录...
打卡迟到算旷工
06-18
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
离婚开庭多长时间算迟到?
01-07
一、离婚开庭多长时间算迟到?1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点,但迟到未超过30分钟,合议庭应当要求原告如实向法庭陈述迟到原因,如不属于正当理由,应当予以训诫后,准许其进入审判区并在当事人席就座。...
劳动法迟到旷工早退
11-29
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
在我国怎样判断承诺的迟延与迟到
02-01
在我国怎样判断承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的...
加班没工资迟到扣工资的合理吗?
02-19
一、加班没工资迟到扣工资的合理吗?不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动...
最新依据上班迟到被扣工资是否有法律法规
04-25
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
迟到和旷工的界定
11-28
迟到和旷工性质一样吗您好! 1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...
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