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劝退的知识精选
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遇到用人单位劝退该怎么处理
12-30
遇到用人单位劝退该怎么处理用人单位劝退可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视...
劳动法中可以拒绝劝退
09-09
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拒绝加班违反劳动法吗正常情况下...
劝退员工不成调岗
07-05
调岗后员工拒不到岗旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管...
如果是被人劝退合同上写的条件还有效吗?
12-04
一、如果是被人劝退合同上写的条件还有效吗?需要依据合同来解除,如果一方权益受损,可以诉讼解决,一份协议或合同是否有效,不但要看协议是否由当事人签字或盖章,更要看协议内容,只要协议内容合法,则具备法律效力,不同协议涉及...
辞退 劝退
07-05
劳动者被辞退劝退补偿吗公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
初中被学校劝退怎么办
02-20
学校的侵权责任是在校学生人身侵权事故争论的焦点。学校与学生之间的法律关系是教育管理关系,而非监护关系。要解决学校侵权责任问题,我们必须将落脚点落到归责原则上来,针对不同类型的校园侵权事故应适用不同的归责原则...
非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?
01-07
一、非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?员工不存在法定过错行为,公司主动劝退员工,双方可以通过协商形式达成赔偿,如果无法协商一致,可以申请劳动仲裁。按照国家相关法律规定,公司无关劝退员工,员工不同意采取非法解除或终止...
被企业劝退可以不走吗
01-11
被企业劝退可以不走吗法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
劝退补偿金是什么意思
07-23
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗
07-07
?一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗?自己主动离职企业一般是不需要支付补偿金的,如果是劳动者提出解除劳动合同并经与企业协商一致,劳动者无权要求企业支付经济补偿金。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解...
签订过劳动合同的员工如何劝退
01-03
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
如何通过调岗劝退员工
01-03
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
单位劝退员工怎么赔偿2023年
12-30
单位劝退员工怎么赔偿单位劝退员工解除合同,要补偿其经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同...
公司劝退需要补偿吗
10-31
要的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...
公司劝退员工有补偿吗
04-03
公司劝退员工有补偿的。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资...
会有相应的补偿吗 被公司劝退
02-24
被公司劝退,会有相应的补偿吗1、可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...
试用期被劝退合法吗
04-03
试用期被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
公司劝退孕妇没签合同
04-28
没签合同公司辞退员工有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳...
试用期劝退和辞退有什么区别?
04-28
一、试用期劝退和辞退有什么区别?辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者...
劝退三期女员工赔偿标准
01-22
劝退三期女员工赔偿标准是支付双倍的补偿金作为赔偿。劝退三期女员工属于违法辞退,属于用人单位违反规定解除劳动合同的情形,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司劝退员工怎样赔偿呢
04-27
律师解析:如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同...
劝退有补偿金吗
04-05
劝退有补偿金吗劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补...
公司劝退员工怎么赔偿呢
03-05
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述...
刚过试用期,转正第一个月劝退,公司需要赔偿吗
04-26
如果单位无法定情形解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
公司劝退人员有补偿吗
07-02
公司劝退人员一般都会有补偿,劳动者有过错除外。公司"劝退"员工,实则是违法解除劳动合同,应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
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