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在上海入职时办理什么样的手续?
04-24
每年到了应届生毕业的季节,都会有很多应届毕业生为了找工作不断的奔波,找到工作的人自然欢欣无比,没有找到的人必须更加努力。然而,就业并不是在找到工作后就万事无忧了。找到工作之后,实习,试用期,入职转正,一切才刚刚开始。...
入职时注意事项有哪些?
11-25
入职时注意事项:一、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。可见,按照《劳动合同法》的规定,劳动者没有向用人单位主动告知的义务,单...
员工入职时单位需要审核哪些信息
04-26
员工入职时单位需要审核哪些信息1、员工入职时单位需审核下列信息:员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。2、法律依据:《中...
入职时需要的离职证明
09-14
在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他...
入职时所需材料2021需要什么?
06-30
现在,每一个企业都存在着用人荒的问题,这主要是企业的用人需求和劳动力市场内劳动者的素质匹配上的不合适,导致很多的企业招不到人,劳动者找工作也很难。入职时所需材料需要什么?需要携带个人的身份证明,工作证明,学历证明等...
入职时需要户口本吗
01-06
基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...
辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗
11-19
一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其...
需要注意些什么? 入职时签了入职合同
11-23
新入职签入职合同要注意些什么?签入职合同需要注意合同上会不会写明试用期和转正时间,已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和工资就行,确认一下五险一金的缴纳基...
签合同入职时需要哪些资料?
02-23
员工到单位去上班之前的第一件事就应该手持盖了单位公章的劳动合同以保证在法律上能够认可双方的关系,但是签合同的前提肯定是单位也要审查员工是否有资格让单位承担合同上的风险,所以员工签合同入职时需要携带关于其身...
入职时解除劳动合同原件需要保留吗?
01-08
大部分的读者应该都会能够了解到我们国家的合同法规定的相关规定,但是尤其在一些细节上,比如离职证明,那么解除劳动合同原件需要保留吗?根据合同法规定,在员工入职的时候,劳动合同的证明应该是要证明软件的。具体我们来看下...
入职时材料不全该怎么办?
11-21
大家都知道,进入某一行业,从事某项事业之前是要提交一些材料的,但是在现实生活中,很多员工入职时直接经过各门店负责人进公司的,很多入职员工资料提交不齐全,那么,如果遇到这种情况应该怎么办?让他们去催,如果在发放工资前还没...
入职时隐瞒有案底会被辞退吗
11-12
一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗会的,劳动合同里一般都会有此类约定,如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的,单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。...
员工入职时有哪些需要注意的
10-26
一、员工入职时有哪些需要注意的1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职...
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗
07-02
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗1.辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。2.法律依据《中华人民共...
有哪些规定 入职时可以隐瞒已婚吗
11-12
入职时可以隐瞒已婚吗,有哪些规定如果是从事有特殊岗位,对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳...
入职时没签劳动合同的如何处理?
10-31
一、入职时没签劳动合同的如何处理?1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位要是一直没去签劳动...
入职时可以隐瞒已婚吗
01-17
不可以,在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定:第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费...
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗?
11-19
有些单位会因为面试人员怀孕的身份不录用该人员,所以有些面试者为了能被录用,在填面试资料时会故意隐瞒自己的怀孕情况。等到入职之后被发现怀孕情况时,有些用人单位会以此为条件辞退该工作人员,那么,在法律规定上,辞退入职...
竞业限制协议入职时就签订吗?
05-19
一、竞业限制协议应该什么时候签竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产...
何时签订竞业限制协议? 入职时签订竞业协议对吗
05-02
【为您推荐】乡城县律师嘉陵区律师临洮县律师贡觉县律师娄烦县律师青原区律师北塔区律师入职时我们会和企业事业单位签订许多的协议,但这些协议中可能有一些是在入职时签订的话对自身不利的,但大多数的应届生对这些并不...
入职时办理的入职合同是什么?
11-13
对于刚刚步入社会的新人来说,在找到工作并正式开始工作的时候,一定要签署劳动合同。有些公司会让新入职的员工签署入职合同,而非劳动合同。很多职场新人想知道入职合同是什么?下文整理了有关入职合同、劳动合同的资料,供大...
入职时隐瞒怀孕会被辞退吗
02-05
入职时隐瞒怀孕会被辞退吗1、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都...
入职时签订劳动合同单位没有给
04-11
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
入职时要求提供工资单是否合法
04-01
一、入职时要求提供工资单是否合法入职时要求提供工资单合法。工资单属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应...
员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?
09-10
在我国由于结婚、身孕等原因,女性在找工作中会受到一定的歧视,甚至有些企业明确将是否已婚已育作为选择的标准之一,这样,就出现了谎称已育的情况,那么,员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?这里就由小编为大家进行解答吧。...
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