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派遣工的加班费怎么算
02-26
派遣工的加班费谁来支付1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...
劳动法对特种工的工资待遇
11-30
劳动法对工资的规定对工资核算,《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
劳务派遣工的社保哪方缴纳
12-10
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起三十日...
跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买
12-16
一、跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定:(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴...
农合工的合同到期怎么处理?
08-01
如今农民工是建筑市场上面的主力军,在很多建筑工地,都有大量的农民工干活。他们被招到工地后,应当和工地签署一份劳动合同。这份合同有利于维护其合法权益。劳动合同是有到期日的,基本是一年。那么,农合工的合同到期怎么处...
五七工的死亡抚恤金
02-23
职工死亡抚恤金标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的;代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门,企事业单位发放...
劳动法对暑假工的年龄规定
11-23
劳动法对病假的规定你完全有权请病假,如果领导不批,你可以打劳动部门电话投诉。你完全有权请病假,如果领导不批,你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[199...
劳动派遣工的劳动关系在哪里
03-01
劳动派遣工和谁建立劳动关系实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有...
暑假工的少发工资应怎么办
04-28
暑假工的少发工资应怎么办1、当事人可以先和用人单位协商,也可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议...
劳务派遣工的工资标准是多少?
05-18
一、劳务派遣工的工资标准是多少?劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标...
暑假工的误工费
04-05
暑假工的误工费如果你打工有收入,应当赔偿。误工费的赔偿受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;...
关于学生工的用工合同
04-03
关于学生工的用工合同1即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按照合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者是在校学生的情况下,任与之订立凹洞合同并向其发放劳动报酬的,该劳...
劳务派遣工的工资账务
11-25
劳务派遣工的定义劳务派遣:是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关...
建筑工的误工费如何确定?
11-08
一、建筑工的误工费如何确定?1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。...
劳务派遣工的社保费应该由谁来缴纳
06-17
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
劳务派遣工的待遇
05-21
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
劳务派遣工的形式有几种
07-04
一、劳务派遣工的形式有几种(一)完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。(二)转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣...
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
06-17
在进行劳务派遣的时候,我们也是需要进行按时缴纳社保的,对于这个期间的社保的缴纳的承担者,我国也是有相关的法律的规定的。那么,劳务派遣工的定义是怎么进行规定的呢?劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?一起来了解一下吧。...
暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
10-25
需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良...
劳动法对雇佣工的规定
10-26
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对工资的规定对工资核算,《...
建筑工的工伤赔偿找谁
11-14
如果是建筑工的工伤赔偿找谁赔偿?1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿;2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条...
劳动法对暑假工的年龄
11-23
劳动法对年假的规定根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。(二)已满10年不满20年的,年休假10天。(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
具体的规定是什么 劳务工和劳务派遣工的区别
01-27
劳务工和劳务派遣工的区别,具体的规定是什么劳务工和劳务派遣工的区别为:劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动...
暑假工的劳动合同法定内容有哪些?
01-18
一、暑假工的劳动合同法定内容有哪些(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗...
劳务派遣工的工资由谁发放
10-23
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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