工的的知识精选

劳动法对病假的规定你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[199...

一、暑假工的劳动合同法定内容有哪些(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗...

员工可以签两份劳动合同社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时...

劳动法对工资的规定对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...

一、劳务派遣工的形式有几种(一)完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。(二)转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣...

劳务工和劳务派遣工的区别,具体的规定是什么劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动...

我们平时所说的误工费都是针对一些有固定的工作，有固定收入的对象，但是现在也存在很多大学生出去找暑假工等情况，对于暑假共是否会有误工费人们表示很疑惑。今天小编就根据大家对于暑假工是否有误工费的疑问来给大家讲一...

劳务派遣工的定义劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关...

一、建筑工的误工费如何确定?1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。...

劳动派遣工和谁建立劳动关系实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对工资的规定对工资核算，《...

如果是建筑工的工伤赔偿找谁赔偿？1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条...

一、劳务派遣工的工伤责任由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...

如今农民工是建筑市场上面的主力军，在很多建筑工地，都有大量的农民工干活。他们被招到工地后，应当和工地签署一份劳动合同。这份合同有利于维护其合法权益。劳动合同是有到期日的，基本是一年。那么，农合工的合同到期怎么处...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

职工死亡抚恤金标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的;代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放...

派遣工的加班费谁来支付1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...

暑假工的误工费如果你打工有收入，应当赔偿。误工费的赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;...

一、劳务派遣工的工资标准是多少?劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标...

一、用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗？不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳务派遣员工到退休年龄可以在派遣公司退休吗达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在...

一、跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴...

律师解析：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参...

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日...