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劳动法的知识精选
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劳动法开除员工薪资规定
03-05
员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补...
劳动法退役士兵工作年限
04-04
劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
劳动法关于夜餐补助
03-03
劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...
劳动法中允许扣员工餐费吗
03-08
劳动法员工旷工怎样扣工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员...
天津劳动法长期病假规定
03-03
劳动法长期病假规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
劳动法三年是满三年
03-08
醉驾满三年可以重新申请驾照吗不可以,至少要五年。...
收培训费 劳动法
04-07
劳动法上允许收培训费吗用人单位招用劳动者,不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训,是用人单位的生产经营工作的需要,由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训(不是岗前培训)的,可...
2024劳动法丧假天数
03-17
劳动法丧假有什么规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要...
劳动法实施细则什么时间生效
04-01
劳动法实施细则什么时间生效据查,我国没有劳动法实施细则。与劳动有关的法律法律有:1、劳动法,自1995年1月1日起施行。2、劳动合同法,自2013年7月1日起施行。3、劳动合同法实施条例,自2008年9月18日起施行。...
劳动法中工伤怎么算
03-22
劳动法中工伤怎么算你好,关于上述的问题,解答如下,工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
劳动法 辞退 举证
03-03
劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除...
昆山市2023年病假劳动法
03-03
劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...
劳动法关于癌症的职工待遇
03-05
癌症职工可以享受的待遇根据上述规定可知,癌症并不属于工伤,而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴,但是可以享受非因工受伤待遇,包括:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路...
有哪些规定 劳动法对加班时间有没有限制
03-22
劳动法对加班时间有没有限制,有哪些规定法律分析《劳动法》中限制了加班的时间,一般每日不得超过1小时;单位因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由...
劳动法有喂奶时间
04-04
劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
劳动法规定的婚假有几天
03-22
劳动法规定的婚假有几天1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
劳动法工作满五年
04-04
新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...
劳动法乙肝病假规定
03-29
劳动法如何规定病假确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协...
最新劳动法试用期辞职要几天
03-25
劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三...
工作19年以上按劳动法
04-06
19年劳动法新规《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
江苏省劳动法调薪实施细则
03-03
江苏省户口登记条例实施细则介绍江苏省户口登记条例实施细则中该注意城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为...
劳动法职工午餐费
03-03
劳动法辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪...
劳动法中关于中午午休
04-04
劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明...
劳动法44条第一第4第5
04-11
劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
天津市劳动法2023病假规定
03-03
天津市产假规定是什么根据天津市相关规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险...
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