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劳动法关于婚嫁
03-07
劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...
劳动法中优先留用
04-08
劳动法中怎么样算工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。...
浙江绍兴劳动法
03-06
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
劳动法上四天班有工资
03-06
按劳动法上了8天班有多少工资?按合同约定的月工资除以21.75天乘以8天计算。如果没有约定工资就按我国“劳动法”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
劳动法午餐补助标准
03-03
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
劳动法里有规定餐补吗
03-03
劳动法辞职规定1、协商辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
天津市劳动法病假规定2023
03-03
2023年最新劳动法病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面律师365小编将针对这些问题向大家详细介绍最...
劳动法关于婚丧嫁娶
03-07
劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...
劳动法女职工喂奶
04-04
劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依...
劳动法关于夜餐补助
03-03
劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...
劳动法职工午餐费
03-03
劳动法辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪...
劳动法签订固定期限劳动合同
03-07
签订固定期限劳动合同其实没有什么太大的区别,简单来说,首先是劳动关系存续的时间不同,其次劳动者想走就走,用人单位开除要付经济补偿金,最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下,当用人单位不再想留用...
有哪些规定 不签合同劳动法规定
03-22
不签合同劳动法规定,有哪些规定法律分析如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过十一个月;如果劳动者经书面催告后,自用工之日起超过一个月不签,用人单位应书...
劳动法上有无薪开除吗
03-05
公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司有哪些常见行为都是违反劳动法的?
04-01
劳动仲裁要知道一个规律,那就是公司违法行为越多,员工胜诉概率越大,很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的,汇总如下:1.入职不签劳动合同超过一个月(超过部分最高11个月双倍工资,一年时效)2.试用期时长超过劳动年限规...
辽宁省大连市劳动法
03-05
辽宁省朝阳市征地补偿标准辽宁省朝阳市朝阳县土地共有四类:一类区片区片范围:柳城街道办事处(郭家村、拉拉屯村、东山村)。补偿标准:区片价:65000元/亩;建设用地:65000元/亩;未利用地:52000元/亩。二类区片区片范围:柳城街道...
劳动法员工无故旷工如何处理
03-08
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
天津劳动法关于孕妇病假
03-03
劳动法关于病假的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停...
新劳动法取消试用期
03-07
劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
劳动法规定请假期间死亡
03-29
请假期间工资如何支付工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由...
昆山市2023年病假劳动法
03-03
劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...
劳动法怎么规定发放薪资日期
03-29
劳动合同薪资标准是怎么规定的按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定...
劳动法做不够一个月
03-29
抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据...
盘锦市劳动法
03-08
盘锦市抚养费的标准是如何规定的夫妻离婚孩子怎么判?父母离婚后,离婚怎么判孩子?子女随哪方生活?这一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。我国《婚姻法》第三十六条第三款规定:“离婚后,哺乳期内的子女,以随哺...
天津劳动法病假工资规定
03-03
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第...
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