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招用童工如何处罚
02-13
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
法律有哪些规定 工厂招用童工违反哪些法律规定
01-08
工厂招用童工违反哪些法律规定,法律有哪些规定专业分析:工厂招用童工违反了以下法律规定:一、违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定:1、禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、...
招用了16岁的人会不会违法
07-05
年满十六周岁的不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。根据《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
单位违法招用童工罚款多少
02-19
一、单位违法招用童工罚款多少违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父...
与招用单位签劳动合同的注意事项有哪些?
01-22
在这个即将来临的初夏,很多大学生们正在努力的寻找他们人生的第一份工作,好的开端是成功的一半。如果找到了心仪的工作单位,他们又向你发出了诚恳的邀请,想与你签订劳动合同。这时候我们需要如何与招用单位签劳动合同?劳...
给其他单位造成损害怎么办 单位招用了有工作的劳动者
12-04
单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的,“招兵”要谨慎。风险提示:劳动法...
什么是童工非法招用童工要受哪些处罚?
03-31
律师解析:在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所...
单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么
01-28
单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么单位招用劳动者时,是不能要求其提供担保或扣押其证件的。根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供...
饭店招用童工的处罚
02-13
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
非法招用童工怎么处罚?
03-30
在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢?关于这个问题,本站小编将在下文中为您做详细解答。一、非法招用童工该如何处罚...
企业可以招用吗? 17岁未成年工
11-22
我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的,而且不能招用童工,这是属于违法的行为。一、17岁未成年工,企业可以招用吗?17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保...
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
02-10
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定为了深化全民所有制企业(以下简称企业)劳动制度改革,进一步完善劳动合同制,保障企业和农民合同制工人的合法权益,提高劳动生产率和经济效益,制定本规定。颁布单位:国务院文号:第87号...
餐厅招用童工要怎么进行处罚
02-19
原则上我国是禁止用人单位招用童工的,但对于未成年工的话,则允许单位录用。我国规定的童工是未满16周岁的未成年人,而要是单位违法招用童工的话,那此时就要对其做出处罚。现实中,餐厅招用童工要怎么进行处罚呢?本站小编马上...
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书新
02-19
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书新甲方(用人单位)名称:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:____________________________________________...
企业招用童工的处罚措施是什么?
12-11
在我国,童工是指未满十六周岁的用工,我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区,一些小企业会招聘一些辍学的孩子,以降低企业成本。这种行为是违法的,一经发现,要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施...
哪些行为属于招用童工
02-01
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户、城镇居民使用童工的;2、父母或者...
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是什么
09-06
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的后果是什么?(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的...
实际施工招用的劳动者与承包商之间是否存在劳动关系
11-09
在工程建设中,实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务,那么,这些劳动者与原始的承包商,即建筑施工企业之间是否存在劳动关系?为了维护劳动者的合法权益,解决如今农民工的相关问题,本文整理了最高院关于此类问题的回复,为您...
企业招用临时工要缴纳社保吗?
03-07
一、企业招用临时工要缴纳社保吗?临时工是否需要缴纳社保,主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同,具体如下:情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业:1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2.按月定期...
招用农民工如何合规合法
07-07
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
招用冒用假身份证童工处罚什么
02-15
一、招用冒用假身份证童工处罚什么如果用人单位在不知情情况下招用了冒用假身份证的童工的话,那么可以从轻处罚。未成年人使用假身份证,导致用人单位在不知情的情况下使用童工,用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据...
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书范本
02-19
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书范本甲方(用人单位)名称:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:________________________________________...
用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任?
02-27
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任?(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责...
招用未解除劳动关系的劳动者引发纠纷要如何确定诉讼主体
10-05
新用人单位招用未解除劳动关系的劳动者,原用人单位既可以将劳动者列为被告,新用人单位列为第三人,也可以将新用人单位列为被告,劳动者列为第三人,也可以同时将新用人单位和劳动者列为被告。【法律依据】《最高人民法院关于...
招用童工会受哪些处罚
11-23
招用童工会受哪些处罚1、被劳动保障行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,则被市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据;《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳...
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