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员工入职后何时购买五险一金
07-04
一、员工入职后何时购买五险一金根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多...
入职后员工合同内离职如何算违约
03-21
一、入职后员工合同内离职如何算违约?员工在合同期限内离职一般不算违约,违反服务期约定的算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
10-19
很多人会面临这样的情况,特别是应届生,当找到了心仪的公司并投递了简历,公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求,就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司,却发现入职后岗位与应聘岗位不一致,被要求安...
员工入职后多长时间缴纳社保
08-28
员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
在员工入职后多久交社保
11-21
一、员工入职后多久交社保关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
三方协议入职后还要交违约金吗
01-15
依情况而定:一、如果劳动者违反服务期约定的,以及劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二、如果没有上述情况的,则不需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履...
入职后未签订合同工资
04-15
入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...
残疾人入职后接触劳动合同
04-03
劳动合同法残疾人可以随时辞职吗不可以的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
员工正式入职后需要注意些什么?
03-30
工作时赚钱的方法,好的工作可以给自己带来高质量的生活水平。我们在找工作前需要注意留意自己可以找那些类型的工作,需要从专业是否对口、自己是否有兴趣等方面进行考虑。在试用期间要让领导看到你的价值,正式入职后有需...
入职后没转正可以随时被辞退么
11-18
一、入职后没转正可以随时被辞退么?如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
新员工办理入职后多久上班?
10-21
工作难找是每一届毕业生都要面临的问题,然而即使找到了工作,新员工又会产生新的疑问,办理入职后多久上班呢,关于办理入职后多久上班,不同公司发展状况不同,所以时间肯定有所不同,但是入职程序大抵相似,下面就是入职手续流程。...
公司入职后是否需要签劳动合同
04-24
入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
入职后公司可以扣员工资格证件吗
11-11
一、入职后公司可以扣员工资格证件吗?入职后公司不可以扣员工资格证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳...
入职后多长时间内可以签订劳动合同?
11-19
员工入职签订劳动合同得多长时间?员工入职签订劳动合同应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同...
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
11-20
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
入职后上班一般多久签订劳动合同?
11-15
在现代这个社会,对于刚毕业的大学生来说找工作是一件非常重要的事情,大家都知道,在日常生活中进入职场之后是需要与用人单位签订劳动合同的,但是却不知道具体的问题,那么,入职后上班一般多久签订劳动合同?接下来小编将为大家...
入职后签了五年合同违约会坐牢吗?
12-07
一、入职后签了五年合同违约会坐牢吗入职后签了五年合同违约的不会坐牢,违约纠纷属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办?
04-04
现代社会,对于一个刚刚毕业进入社会的年轻人来说,一份稳定的工作是十分必要的,很多刚毕业的大学生刚进入职场什么都不懂,在现实生活中,很多企业不与劳动者签订劳动合同,那么,入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办?接下来...
入职后公司合同里的违约金是否合理
03-25
一、入职后公司合同里的违约金是否合理?入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
入职后未签订合同赔偿
07-03
入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...
入职后试用期间可以随时辞职吗?
12-21
一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以随时辞职,《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否...
入职手续办多久? 入职后多久上班
10-21
又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了...
入职后签了合同离职是否有违约金
12-15
入职后签了合同离职是否有违约金1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》(1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
06-19
一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同...
员工入职后办理的社保卡有没有期限?
11-12
一、员工入职后办理的社保卡有没有期限?根据人力资源社会保障局的规定,我国的社保卡的有效期与持卡人的年龄有关,一般社保卡有效期为10年,发卡时(也就是发卡的日期),申领人年龄未满16岁周岁的,社保卡有效期为6年;16岁周岁...
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