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因病的知识精选
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单位怎么赔偿 员工在工作时因病死亡
10-24
1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计...
因病非因公死亡仲裁申请书
01-31
因病非因公死亡仲裁申请书你好,对于非因公死亡劳动仲裁申请书的问题,劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当事人因为非劳动者因...
上班中因病死亡属不属于工伤
08-28
如果符合《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。是可以认定为工伤的。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《...
没签劳动合同因病被辞职
06-18
没签劳动合同如何辞职可以随时离职,但是需要书面通知该单位;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
离退休人员因病或非因工死亡的丧葬费标准具体是怎样的
04-25
离退休人员因病或非因工死亡的丧葬费标准具体是怎样的一、离退休人员因病或非因工死亡的丧葬费标准:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲...
发生交通事故后因病死亡
04-17
发生交通事故后如何索赔发生交通事故后索赔流程是:1、发生交通事故后妥善保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理,非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上),应出具证明材料;2、出险情况,同时...
审查起诉阶段对因病取保的鉴定是怎样的
01-25
一、审查起诉阶段对因病取保的鉴定是怎样的患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;当事人的亲属或受委托的律师提出取保候审,三日内由相应的办案部门如人民法院、...
职工因病非工伤死亡待遇规定
07-14
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
职工因病在岗死亡工伤如何鉴定
04-17
职工因病死亡待遇职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供...
因病被辞退的案例
03-31
因病退休的条件职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件:(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相...
单位能因病辞退员工吗
10-23
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
出生后因病去世的胎儿的遗产由谁继承
07-08
一、出生后因病去世的胎儿的遗产由谁继承?出生后因病去世的胎儿的遗产由孩子的父母继承,《中华人民共和国民法典》第一千一百五十五条规定:“遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额,胎儿出生时是死体的,保留的份额按照法定继...
员工因病调岗
04-03
调岗后员工拒不到岗旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管...
职工因病内退申请书
03-23
职工因病内退申请书xx市人力资源和社会劳动保障局领导:您好!我叫xxx,男性,于________年____月出生,于________年____月参加工作,现为劳动局挂档人员,连续工龄已达________年,每年能够如期交纳满额社会保险金。本人于________...
因病被辞退医保断了
03-31
医保断了一个月有什么影响一、医保断了一个月有什么影响如果医保缴费中断了,那么从第二个月开始,医保就不能报销了!!也就是说不能享受医保统筹基金支付的待遇,不过社保卡里面的个人余额仍然可以用!二、影响缴费年限如果...
因病调岗需要什么
02-15
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
在工地上因病死亡怎么赔偿多少钱
12-02
我老公婚后一直不给抚养费,离婚不出抚养费怎么办?解决不给抚养费的办法有:1.可以向作出生效法律文书的人民法院反映,由人民法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,督促其履行抚养子女的义务。2.如果对方仍然不听劝告,不...
因病非工伤待遇是怎么规定的
08-26
一、因病非工伤待遇是怎么规定的?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年...
旅游者行程中因病解除合同
02-22
合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...
公司应怎样补助家属 长沙员工在厂因病死亡
11-03
长沙员工在厂因病死亡,公司应怎样补助家属1、根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规...
项目工地上因病死亡工伤赔偿待遇怎么认定
04-01
律师解析:认定项目工地上因病死亡的工伤赔偿待遇的办法:工亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金为职工工资的一定比例,例如配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;而一次性工亡补助金标准为上年...
因病被公司解雇可领失业险吗
12-30
被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保...
因病调岗
11-10
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
因病被辞退员工需要给予补偿吗?
11-03
一、因病被辞退员工需要给予补偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按...
因病调岗的请示
04-03
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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