劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
社保退休工资包括工龄工资吗
【为您推荐】蒲江律师 曲江区律师 越秀区律师 习水县律师 灵山县律师 三河律师 荥阳市律师
随着计划生育政策的推行，中国面临着人口老龄化的现状，退休后的老人们的生活也是亟待解决的社会问题。退休的老人们的生活来源就需要退休后的社保退休工资来维持生活需求，能够使自己老有所依，那么社保退休工资怎么算呢?社保退休工资包括工资工龄吗?下面律师365小编为大家解答。
一、养老金到底是“钱多”还是“缺钱”呢
“钱多”和“钱少”都是我国基本养老保险制度中真实存在的情况。由于基金统筹层次比较低，养老金在地区之间不能调剂余缺，出现了“富者愈富、穷者愈穷”的局面，结余地区基金大量沉淀和缺口地区巨额财政补助的并存。
这就是我国养老金“穷”与“富”，“多”与“少”，“盈余”与“收不抵支”的秘密所在。
二、退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
三、工龄工资(含工龄)
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
四、工作工资
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
五、绩效工资
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
六、特优津贴
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
七、工人的退休金
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是
2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
退休工资对大多数退休的老人们来说是生活得支柱，有了这些钱就可以给儿女减轻一些生活负担，甚至可以帮到子女，不至于晚年过得凄苦，领取退休工资的前提是要缴纳社保，为自己的将来打算，这也像是在存储自己的积蓄一般无二，对一些年轻时花钱大手大脚的人来说也是一种好事，综上，相信大家也对社保退休工资包括工资工龄吗这个问题有了了解。
