一、提供劳务一方受伤怎么办?
目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任，这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下，由雇主承担赔偿责任。但是为了防止利益失衡，提供劳务一方(雇员)的过失不能与接受劳务一方(雇主)的过失全部相抵，除非有确凿证据证明系提供劳务一方的故意自杀自伤行为，否则接受劳务一方不能免责
被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、个人劳务责任条件构成是什么？
个人劳务责任应当具备以下条件：
(一)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系。
构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系。
(二)接受劳务一方须处于特定地位。
在替代责任中，替代责任人都必须处于一定的特定地位之中。这种特定地位，标行为替代责任人在其与加害人的特定关系中所处的带有支配性质的地位。它决定了替代责任人为加害人造成的损害后果负责的义务的产生。
(三)提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态。
替代责任中的加害人处于特定状态，是必要条件。提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。
提供劳务者致害责任，是一指个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
在当地的社会，如果双方当事人之间形成了个人劳务关系的话，提供劳务过程当中发生损害，提供劳务的一方当事人来说的话，是可以通过诉讼或者是通过协商的方式也要求雇主承担相对应的责任的，毕竟这是属于一种提供劳务过程当中发生的一种损害。
