![入职9个月没签劳动合同如何赔？]( "入职9个月没签劳动合同如何赔？")
一、入职9个月没签劳动合同如何赔?
1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有签署劳动合同，劳动者权益仍能得到保障。
但是劳动者需要证明事实劳动关系存在。若是存在以下情形，双方建立的就是事实劳动关系：
(1)没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
(2)应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
(3)用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
(4)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
(5)劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
二、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证吗?
1、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证。
用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。
2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
虽然一旦职员入职的时间已经超过了一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，单位就负有向职员支付双倍工资的义务。但是在现实生活之中，依旧存在职员入职9个月，依旧没有签署劳动合同的情形，此种情形出现之后，职员可以要求单位向自己多支付8个月的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对入职9个月没签劳动合同如何赔？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
网站地图
1.8w 浏览文章过期不签劳动合同如何赔偿？
1.8w 浏览文章公司不签劳动合同裁员如何赔偿
1.8w 浏览文章没签劳动合同满一年如何赔偿
2.7w 浏览文章两年没签劳动合同如何赔偿？
1.5w 浏览文章入职超三个月没签劳动合同如何赔偿
1.2w 浏览文章公司未签劳动合同如何赔偿员工？
1.5w 浏览文章试用期间解除劳动合同如何补偿
1.5w 浏览文章单位不签劳动合同赔偿
1.2w 浏览文章解除劳动合同日期如何界定
1.2w 浏览文章入职后厂方没有签劳动合同如何赔偿
1.3w 浏览文章不签劳动合同如何举报
1.1w 浏览文章毕业生三方合同如何签
2.0w 浏览文章劳动合同效力是如何认定的
1.5w 浏览文章民法典中解除劳动合同日期如何界定
2.0w 浏览文章到退休年龄劳动合同未到期如何赔偿？
1.6w 浏览文章企业如何在劳动合同中去约定违约金
1.8w 浏览文章工作四年没有签劳动合同如何赔偿？
1.4w 浏览文章公司只签协议没签劳动合同如何赔偿？
1.6w 浏览文章不满一年未签订劳动合同如何赔偿？
1.8w 浏览文章公司一年没签劳动合同如何赔偿？
更多#劳动合同相关
咨询您好，我9月份入职
1次阅读图文新职工入职几个月
签订合同新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，
劳动仲裁时效为一年。
2023-12-161331次阅读文章入职9个月没签劳动合同怎么赔？
2023.03.011990次阅读咨询我2016年9月15日入职
2次阅读图文职工入职几个月要签署劳动合同职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2023-12-15924次阅读文章入职9个月没签劳动合同怎么赔？
2023.03.221415次阅读咨询我是9月24号入职，入职时是技术岗位，11
12次阅读图文入职半个月没有签劳动合同?1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
2023-12-15970次阅读文章入职9个月没签劳动合同怎样赔？
2023.04.301804次阅读咨询我5月底入职A公司，9月转到B公司，入职
410次阅读加载更多更多
劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿？
1167次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算
1893次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗？
1672次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿？
1206次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢
1045次阅读2023.12.29遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多我2月份到退休年龄了，但我公司签合同还有半年，他们可以不赔偿直接解除合同吗\?
2024-01-04 16:08:39网友提问没去劳动合同可以索要多少赔偿金啊?
2024-01-04 15:53:39网友提问我这边朋友被传媒公司起诉，想让您看下劳动合同合不合法?
2024-01-04 15:51:30网友提问我在上班我在上班他我在上班他的员工我还没有劳动我在上班他的员工我还没有劳动合同老板我在上班他的员工我还没有劳动合同老板给我我在上班他的员工我还没有劳动合同老板给我去退了我该我是上班的员工我还没有劳动?
2024-01-04 15:48:26网友提问未签劳动合同可以随时走人吗?
2024-01-04 15:41:50网友提问我签了一个传媒公司是先给签约金在直播然后他们公司没有签劳动合同我现在不想干我算不算违约?
2024-01-04 15:38:38网友提问没有劳动合同，51岁在单位工作3年半，被单位辞退?
2024-01-04 15:32:47网友提问离职了没签合同怎么补偿的？
2024-01-04 15:15:33网友提问临时工提前解除劳动合同，中介扣除款违约金过高?
2024-01-04 15:02:42网友提问离职了么司没给解除劳动合同，怎么办?
2024-01-04 14:55:10网友提问
