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旷工解除

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旷工解除
3天旷工算解除劳动和同吗?
一般情况下,旷工的处理方式,应当按照公司的规章制度执行。 “旷工”属于员工违纪行为,公司可视情节轻重对员工进行处罚,直至解除劳动合同(辞退员工)。在此情况下,公司无需承担经济补偿责任。相反,因员工旷工行为给公司造成经济损失的,公司有权向员工索赔。
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