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旷工解除
旷工解除
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3天旷工算解除劳动和同吗?
一般情况下,旷工的处理方式,应当按照公司的规章制度
执行
。 “旷工”属于员工违纪行为,公司可视情节轻重对员工进行
处罚
,直至解除劳动合同(辞退员工)。在此情况下,公司无需承担经济
补偿
责任。相反,因员工旷工行为给公司造成经济损失的,公司有权向员工索赔。
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劳动纠纷
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劳动关系
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旷工
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