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工资计算天数 劳动法
工资计算天数 劳动法
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工资不按
劳动法
计算
1、若劳动合同中约定是时薪的,则工资按小时计算; 2、若合同约定每天工作7.67小时的,则超过7.67小时的部分都属加班,应当按150%支付加班工资,否则即构成克扣工资行为; 3、每周正常工作
时间
为40小时,超过40小时的部分即属休息日加班,应当按200%支付加班工资,否则即构成克扣工资行为; 员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请
劳动仲裁
,以维护劳动者的
合法
权益。
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