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劳动法计算工资待遇
劳动法计算工资待遇
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劳动法
工资待遇
公司的做法都是违背劳动法规定的,首先要
签订
劳动合同,否则按双倍工资支付;休息休假按照
国家
的规定执行,加班工资也应当依法支付;社会保险属强制性保险范畴,公司必须依法缴纳其应缴纳的部分。你可以向劳动监察部门投诉,也可以通过
劳动仲裁
维权。
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