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不签劳动合同确定劳动关系
不签劳动合同确定劳动关系
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劳动关系如何确定?
劳动关系综合判定:“是否
签订
劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“
劳务
合同”、”劳务
协议
“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。
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