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法律上该如何规定 用工单位不给员工签劳动合同怎么处理
法律上该如何规定 用工单位不给员工签劳动合同怎么处理
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用工
单位
不给员工签劳动合同怎么处理,法律上该如何规定
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订
劳动合同。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资
补偿
。超过一年的视为无固定期合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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