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单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
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单位
不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
用人单位不与符合
签订
无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁
,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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