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认定劳动合同已经不继续履行的条件
认定劳动合同已经不继续履行的条件
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认定劳动合同已经不继续履行的条件
1、用人
单位
解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济
补偿
金的。
2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上成立的。例如,用人单位单方解除劳动合同,只是事先没有通知工会的,或者是劳动者违反了
规章制度
,只是制度公示证据不足的。
3、在诉讼期间劳动合同期限届满,但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。
4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的。
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