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未签劳动合同离职应该怎么赔偿
未签劳动合同离职应该怎么赔偿
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未签劳动合同
离职
应该怎么赔偿
1、劳动者在未签劳动合同时离职,如果是
单位
在用工超过一个月后故意不
签订合同
,劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资,但最多支付不超过十一个月的每月双倍工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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