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旷工后上班领导该怎么处理
旷工后上班领导该怎么处理
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员工旷工怎么处理,该怎么
处罚
呢?
其实要我说员工旷工怎么处理,首先应该是了解原因,问问员工究竟是什么原因旷工的,如果是因为有急事旷工,那就予以警告,如果是无事旷工那就可以进行处罚。其次处罚的话,那就要根据公司的
规章制度
来,看看是
罚款
还是扣工资。
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劳动关系
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上班
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领导
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旷工
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劳动纠纷
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