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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
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法定节假日公司安排上班有事不上班
算不算
旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
【法律依据】
《
劳动法
》第四十一条,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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