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劳动法无固定双倍工资
劳动法无固定双倍工资
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劳动法
不签合同双倍工资吗
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限
劳动合同”。
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