一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗?
用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时已经对劳动者给予了倾向性的保护，对用人单位的二倍工资惩罚也应到此为止，即最多11个月。
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无国定期限劳动合同，未订立的应向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。二倍工资的起算点为第二次订立劳动合同期限届满的次日，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限无11 个月的期限限制。
二、公司不签劳动合同怎么维权?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
超过一个月没签无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。入职之后公司不签劳动合同，员工可以先和老板协商，要求公司在规定时间内签订合同，如果协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察机关投诉公司的违法行为，还可以去人民法院起诉。
