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法律对用人单位在男女员工比例有没有进行规定
法律对用人单位在男女员工比例有没有进行规定
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法律对用人
单位
在男女员工比例有没有进行规定
1、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
2、
国家
保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
3、用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工
结婚
、
生育
的内容。
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劳动关系
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法律
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用人单位
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劳动纠纷
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员工
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